A
Un único interlocutor
Hago el trabajo que facturo. Nada se subcontrata a un junior que usted nunca verá.
una intro real, sin relleno
Una función de RR. HH. a la medida de su empresa.
Experiencia senior en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Auditoría, estructuración, reclutamiento, gestión diaria. Una sola persona, doce años en la profesión.
P. D. — puede responder directamente a mi email.
- Experiencia
- 12 años
- Formato
- 1:1
- Idiomas
- FR · EN · ES
- 1.ª llamada
- 30′ gratis
¡Hola! el contexto
Una pyme no puede pagarse un director de RR. HH. Pero lo necesita igual.
- 01
Recluta por intuición.
La mitad de las veces funciona. La otra mitad le cuesta veinte mil euros y seis meses.
- 02
Sus contratos son plantillas antiguas.
Servían cuando contrataba a tres personas. Ahora son doce y algunos riesgos siguen sin nombre.
- 03
El cumplimiento legal es un tema borroso.
Lee las novedades en LinkedIn y luego cierra la pestaña. La próxima inspección no está en LinkedIn.
- 04
La nómina llega tarde.
Variables, vacaciones, bajas, mutuas. La tercera semana del mes se va persiguiendo datos.
lo que hago
Cuatro líneas de trabajo, precios públicos.
Cada servicio funciona solo. Se combinan si tiene sentido. Sin compromiso de permanencia.
Auditoría de RR. HH.
Una foto escrita de sus bases de RR. HH. y de los desvíos a corregir.
2 semanasver más →
Estructuración de RR. HH.
Poner las piezas que faltan para que RR. HH. deje de ser el cuerpo de bomberos.
4 a 8 semanasver más →
Reclutamiento
Un reclutamiento guiado por su plan de negocio, no por una pila de CV.
4 a 12 semanasver más →
Gestión de RR. HH.
La gestión diaria llevada por una socia senior a jornada parcial.
recurrentever más →
cómo trabajo
Una lista corta de compromisos.
B
Entregables escritos
Cada misión deja documentos utilizables sin mí. Contratos, procedimientos, cuadros de mando, decisiones registradas.
C
Sin jerga de RR. HH.
Escribo como hablo. Francés claro, inglés claro, español claro, cero acrónimos que haya que buscar.
D
Plazos firmes
Una primera propuesta en 48 horas. Un informe de auditoría en dos semanas. Una shortlist de reclutamiento en tres.
siguiente
Una llamada de treinta minutos. Gratuita. Sin propuesta después si el fit no está.
de verdad, dígame hola.