AUDIT RH

Un audit RH complet pour optimiser votre fonction ressources humaines

Que vous souhaitiez évaluer vos pratiques actuelles, identifier les risques juridiques ou mettre en place une nouvelle stratégie RH, notre service d’audit rh vous accompagne dans l’analyse approfondie de vos processus.

Nous réalisons un diagnostic complet de votre fonction ressources humaines pour vous aider à améliorer votre performance sociale et votre conformité légale.

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<< Transformez votre audit rh en plan d’action concret pour une fonction RH performante et conforme. >>

1. AUDIT DE CONFORMITÉ LÉGALE

Sécurisez votre audit RH

Cet audit rh approfondi analyse vos contrats de travail, vos procédures RH et vos documents obligatoires pour identifier tout risque juridique potentiel et vous protéger contre d’éventuels contentieux.

  • Vérification de la conformité des contrats de travail (CDI, CDD, alternance)
  • Contrôle du respect des conventions collectives applicables
  • Audit des procédures disciplinaires et de rupture de contrat
  • Validation de l’application correcte du temps de travail et des heures supplémentaires
  • Analyse de la conformité aux obligations légales en matière de santé et sécurité

2. DUERP (DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES)

Essentiel pour la prévention des risques professionnels

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises.

Cet audit vous accompagne dans l’élaboration, la mise à jour et l’optimisation de votre DUERP pour garantir la sécurité de vos collaborateurs et votre conformité légale en matière de prévention des risques.

  • Identification complète des risques professionnels par unité de travail
  • Évaluation et hiérarchisation des risques identifiés
  • Rédaction et mise en forme du document unique conforme à la réglementation
  • Définition du plan d’actions de prévention des risques
  • Mise en place du système de mise à jour annuelle du DUERP
A tired entrepreneur surrounded by piles of documents and process charts, reflecting the challenges of managing complex workflows in a busy office environment.

3. AFFICHAGE OBLIGATOIRE ET OBLIGATIONS LÉGALES

Pour une conformité administrative complète

L’affichage obligatoire en entreprise et le respect des obligations légales RH sont des éléments essentiels de la conformité sociale.

Cet audit vérifie la présence et la mise à jour de tous les affichages obligatoires, ainsi que le respect de vos obligations administratives pour éviter toute sanction et protéger vos droits comme ceux de vos salariés.

  • Vérification de tous les affichages obligatoires (horaires, congés, médecine du travail, inspection du travail)
  • Contrôle du registre unique du personnel et des documents obligatoires
  • Audit de la conformité du règlement intérieur
  • Validation des procédures d’information des salariés (conventions collectives, mutuelle)
  • Vérification de la mise en place du CSE et de ses attributions
A professional setting where an individual is coordinating appointments and planning an event, with a calendar, notepad, and a laptop open, showcasing organization and attention to detail in event management.

4. ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS

Gestion des talents et développement des compétences

Les entretiens annuels et professionnels sont des outils clés de la gestion des ressources humaines et du développement des compétences.

Cet audit évalue la qualité de vos processus d’entretiens, leur conformité aux obligations légales (notamment l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans) et leur efficacité pour accompagner vos collaborateurs dans leur évolution.

  • Audit de la conformité aux obligations légales d’entretiens professionnels
  • Évaluation de la qualité des trames d’entretiens utilisées
  • Analyse du taux de réalisation et du suivi des entretiens
  • Vérification de la cohérence entre entretiens et plan de développement des compétences
  • Proposition d’outils et de process pour optimiser les campagnes d’entretiens
A professional setting where a manager conducts an annual appraisal meeting with an employee, featuring charts and performance metrics displayed on a screen, symbolizing the evaluation and feedback process.

5. AUDIT DE LA PAIE ET CHARGES SOCIALES

Sécurisez votre audit rh avec un contrôle approfondi de vos processus de paie

L’audit de la paie est crucial pour éviter les erreurs coûteuses et les redressements URSSAF.

Cet audit examine vos bulletins de paie, vos déclarations sociales et vos procédures de paie pour garantir leur exactitude, leur conformité et identifier des opportunités d’optimisation des charges sociales.

  • Contrôle de la conformité des bulletins de paie et des éléments de calcul
  • Vérification des déclarations sociales (DSN, cotisations)
  • Audit des procédures de gestion des variables de paie (absences, heures supplémentaires)
  • Analyse de l’application correcte des exonérations et réductions de charges
  • Identification des risques de redressement et recommandations correctives

6. ONBOARDING ET INTÉGRATION

Améliorez votre audit rh de l'expérience collaborateur dès le premier jour

Un processus d’onboarding efficace est déterminant pour l’engagement et la rétention des talents.

Cet audit évalue la qualité de votre parcours d’intégration, de la pré-embauche à la fin de la période d’essai, pour identifier les points d’amélioration et créer une expérience collaborateur exceptionnelle qui favorise la fidélisation.

  • Évaluation du parcours d’intégration (pré-boarding, premier jour, premiers mois)
  • Audit des outils et documents d’accueil (livret d’accueil, formations initiales)
  • Analyse du taux de réussite des périodes d’essai et de turnover précoce
  • Vérification de l’accompagnement managérial et du système de parrainage
  • Recommandations pour digitaliser et optimiser l’expérience d’onboarding
A trainer leading a workshop session with employees actively participating, showcasing an organized training program with visual aids, notes, and a projector, emphasizing skill development and collaboration.

Prêt à transformer votre fonction RH avec un audit complet ?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en audit rh et découvrir comment nous pouvons vous aider à optimiser votre performance sociale, garantir votre conformité légale et développer une stratégie RH alignée avec vos objectifs.